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工作職責：
1、人力資源規劃
（1）執行公司組織架構調整及人力資源規劃。
（2）負責核心崗位人員配置及協助其它部門進行組織架構制定及人員配置。
2、招聘管理
（1）負責根據現有編制及業務發展需求，溝通各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
（2）負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
（3）負責進行關鍵崗位的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
3、培訓管理
（1）負責建立培訓體系，并指導各部門的落實。
（2）負責拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實。
（3）負責規范員工入職培訓和崗前培訓，開展制度培訓、文化培訓。
4、績效考核管理
（1）負責組織建立行政及人事各崗位KPI考核，保證人崗匹配。
（2）負責建立、完善并監督執行公司考核體系和規范。
（3）組織實施轉正測評，開展績效面談，進行績效分析，完善考核指標。
5、薪酬與福利
（1）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。
（2）制定公司福利政策，根據公司發展優化社會保障福利方案。
6、核心崗位人員管理
（1）負責核心崗位人員招聘、績效溝通、試用期輔導及試用期考核。
（2）負責核心崗位人員職業規劃及發展方向指導。
7、公司各類制度的編制與審核
（1）負責制定和完善人力資源管理制度，規避人力資源風險。
（2）負責建立文件受控管理體系，對文件制度的更新及完善進行管理。
（3）負責梳理公司內部管理機構的設置和基本管理制度建設。
8、負責按照董事長定位及方向進行公司企業文化塑造、維護、發展和傳播。
9、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
10、加強行政管理，貫徹、執行、監督公司制度執行，為實現公司經營發展戰略提供行政后勤保障。
11、完成上級領導安排的其它臨時性工作。
任職要求：
1、統招本科及以上，有5人以上團隊管理經驗‘；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
5、熟悉信息化辦公軟件平臺（ 有流程搭建經驗優先）及相關的人事管理軟件；
素質能力要求：
1、形象氣質好，性格外向，優秀的溝通能力、親和力、影響力、敏銳的洞察力。
2、具備良好的職業道德、較強組織管理能力、激勵能力、分析判斷決策能力