崗位職責:
1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃,為公司發展提供人才配置計劃;
2、優化組織架構、崗位設置及人才梯隊建設方案;
3、負責企業文化的梳理及宣導,策劃企業文化活動,提升員工歸屬感與團隊凝聚力;
4. 績效考核:制定并實施績效考核制度,以提高員工的工作效率和質量;
5.、員工培訓與發展:負責制定員工培訓計劃,提升員工技能和職業素養,推動員工個人發展;
6、確保人力資源政策符合國家法律法規(如《勞動法》《勞動合同法》),制定人力資源應急預案,降低用工風險。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;
2、精通勞動法律法規,熟悉社保、個稅等實務操作;
3、具備優秀的溝通協調能力、跨部門合作能力;
4、5年以上人力資源全模塊工作經驗,3年以上團隊管理經驗。