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崗位職責：
一、戰略支持與規劃
1、參與制定公司人力資源戰略規劃，結合業務發展需求設計人才管理、組織發展、績效激勵等體系化解決方案。
2、定期分析組織效能，推動組織架構優化、崗位職級體系升級及人才梯隊建設。
二、制度設計與優化
1、主導搭建及迭代人力資源政策、流程與工具（如績效考核、薪酬福利、員工發展等），確保合規性與行業競爭力。
2、研究勞動法規及行業趨勢，預判風險并提出改進建議。
三、專項項目推進
1、牽頭關鍵人力資源項目，協調HRBP與SSC團隊推動方案執行。
2、設計并實施員工滿意度調研及行動改善計劃。
三、數據驅動決策
建立人力資源數據分析模型，定期輸出人才盤點、薪酬對標、離職分析等報告，為管理層提供決策依據。
四、跨部門協同
與業務部門緊密合作，診斷業務痛點并提供定制化人力資源策略支持。
五、專業研究與賦能
跟蹤全球人力資源管理前沿趨勢，提煉方法論并內化至公司實踐，定期為HR團隊及管理者提供專業培訓。
任職資格：
教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、法學、工商管理、管理學、心理學等相關專業優先，碩士/MBA學歷加分。
工作經驗：
1、5年以上人力資源相關經驗，持二級以上人力資源管理師證書；
2、有生產制造、互聯網、科技或500人以上規模大型集團企業背景者優先。
專業技能：
1、精通至少2-3個HR模塊（如績效、薪酬、OD），具備體系搭建能力。
2、熟練使用數據分析工具，邏輯清晰，擅長通過數據洞察問題。
3、熟悉勞動法及相關政策，具備風控意識。
核心素質：
1、戰略思維：能將業務戰略轉化為人力資源策略，具備前瞻性視角。
2、溝通影響力：優秀的跨部門協調能力，能推動高層及業務部門達成共識。
3、問題解決：擅長復雜問題拆解，能提供務實落地的解決方案。
4、責任心與自驅力：結果導向，適應快節奏工作環境。
5、團隊協作：開放心態，樂于分享知識與經驗。