崗位內容:
1、協助管理層擬定部門工作規劃,落實公司發展戰略;
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、薪酬績效、員工關系等各方面工作,為業務部門提供充足的人力支持和人才保障;
3、重點核心崗位人才補充,協助業務部門搭建可持續發展的人才梯隊;
4、賦能業務部門運營,業務等工作,為其提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢等;
5、負責團隊的行政支持管理工作。
任職要求:
1、大專或以上學歷;5年或以上相關的工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作,同時可深入業務團隊。
3、優秀的溝通、分析和協調能力;