1. 負責招聘工作,通過多種渠道尋找合適的人才,并進行面試安排和篩選。
2. 管理員工人事檔案,包括入職、離職、調崗等手續的辦理,以及相關資料的存檔。
3. 制定并執行員工培訓計劃,組織培訓活動,提高員工的職業技能和素質。
4. 協助制定公司人力資源政策和規章制度,并監督執行情況。
5. 負責員工薪酬福利的核算和發放,以及其他與薪酬福利相關的工作。
6. 協調處理員工關系問題,包括勞動糾紛、投訴等。
7. 參與企業文化建設活動,營造積極向上的工作氛圍。
8. 完成領導交辦的其他任務。
崗位職責:
1.人力資源相關專業本科及以上學歷, 具有3年及以上人力資源工作經驗。
2.熟練使用Office辦公軟件,熟悉國家和地方的勞動法律法規。 具備一定的數據分析和處理能力。
3.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和員工進行有效的溝通和協作。
4.工作認真細致、責任心強,對數字敏感,具備較強的數據處理能力和保密意識。
5.具備良好的學習能力和問題解決能力,能夠快速適應公司的發展和業務變化,協助上級解決人力資源遇到的各種問題。