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崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人事行政管理制度并組織實施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3、全面負責公司人事行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷；
2、5年及以上相關人力工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作
4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7、具備較強的計劃性和實施執行的能力。