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1.人力資源規劃
1.1 根據公司經營發展規劃，制定公司人力發展規劃；
1.2 負責各崗位“崗位說明書”的編制與審核，協助設計各部門的崗位職責、權限工作；
1.3 負責各崗位“人員素質矩陣”的編制與審核工作；
1.4 負責制定年度”人員編制配置計劃表“，監督控制人力成本，編制月度、年度人力成本匯總表；
1.5 負責《人力資源管理程序文件》流程的制定與監督執行；
2.人才招聘與配置
2.1 根據人員編制配置計劃表制定“年度人員招聘計劃”；
2.2 制定招聘流程及各環節的操作方法，針對工程師及以上崗位的進行面試；
2.3 負責監督招聘專員維護拓展招聘渠道，及招聘情況實施進展；
2.4 負責監督、審核公司人才的晉升、崗位異動和人才庫的建立工作；
2.5 評估各部門人員的崗位匹配度，審批崗位異動、分析工作安排的合理性與崗位設置的合理性；
2.6 負責審核招聘臺賬的完善情況，依據臺賬編制月度、年度”員工離職率匯總表“、“年度招聘計劃完成情況匯總表”
3.員工培訓與開發
3.1 負責《培訓管理制度》、《員工資質管理制度》等的編制、審批、會簽和監督執行工作；
3.2 發展外部培訓合作機構，負責簽訂外部培訓合同，接洽安排外部培訓前的各項工作。
3.3 負責監督年度培訓計劃調查的實施，制定年度培訓，并監督各個培訓課程的完成情況；
3.4 負責組織建立內、外部培訓講師隊伍，組織開發培訓課程；
3.5 制定員工培訓檔案的管理方法，定期審核員工培訓檔案的建立情況；
3.6 制定公司新項目產品階段的培訓計劃和批量產品零部件的培訓檔案管理方法，定期審核培訓資料的完整性；
3.7 定期審核培訓臺賬的建立情況，根據臺賬審核”年度培訓計劃完成匯總表“；
4.薪酬管理
4.1 負責《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》的編制、審批、會簽和監督執行工作；
4.2 負責配合總經理制定各崗位薪酬架構的管理工作；
4.2 按照公司薪酬規定，組織審批員工年度薪酬調整工作；
4.3 負責定期針對不同崗位進行同行業薪酬調查相關工作；
4.4 負責公司全體員工考勤、薪酬的審核與審批工作；
5.績效管理
5.1 負責各類崗位《績效管理制度》的編制、審批與會簽工作；
5.2 負責生產部、職能部門績效管理的目標制定、措施與計劃、評估與檢查等相關工作；
5.3 負責運營相關部門臨時性績效考核的評估與實施工作；
5.4 負責生產部績效考核工資的審核、審批工作；
6.勞動關系管理
6.1 負責《入、離職管理制度》的編制、審批與會簽工作；
6.2 負責定期審核員工入職、離崗、合同續簽等人事檔案的管理工作；
6.3 負責解決員工勞動爭議、員工申訴等糾紛工作；
6.4 結合公司實際情況和《勞動法》相關規定合理規避勞動糾紛；
7.企業文化建設
7.1 建設積極有效、健康向上企業文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象；
7.2 配合綜合管理部擬定福利計劃，根據公司發展情況適當選擇福利方式；
7.3 引導員工建立良好的工作關系，創建利于員工建立正式人際關系的環境；
7.4 定期和綜合管理部舉辦團隊建設活動。
7.5 負責員工滿意度調查、合理化建議的實施；
8.行政管理
8.1 負責員工福利的統計與發放工作；
8.2 負責班車管理（包括線路統計、班車費用核算與報銷等管理工作）；
8.3 負責負責食堂管理（包括費用管控、食品安全監控、環境衛生監控、菜品更新等管理工作）；
8.4 負責宿舍管理；
8.5 負責公司6S等管理工作；8.6 負責印章管理（合同章，辦公室用章登記等管理）；
8.7 負責三方保潔公司的業務對接，現場保潔等管理工作；
9. 負責人力資源部的二方、三方審核工作；
10. 總經理交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理、工商管理、漢語言等相關管理類專業優先錄用；
2、8年以上中型企業人力資源管理工作經驗，3年以上汽車零部件人力經理管理經驗；
3、有人力資源6大模塊、勞動法、ISO14001、ISO45001、IATS16949、FORMELQ等相關培訓經驗；
4、有企業人力資源管理師、勞動關系協調員證書優先錄用；
5、具備較好的企劃公關、統籌管理、資源管理能力、團隊管理能力、問題解決能力、風險管理能力、溝通協調能力、抗壓能力、執行力和人力資源管理6大模塊的專業能力；