欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

【崗位職責】
一、人力資源規劃
1、組織制訂企業中長期人才發展規劃，建立、完善和實施人才梯隊建設機制；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
3、建立關鍵崗位勝任力模型及任職資格體系，加強公司人才職業化建設；
4、根據集團發展規劃，擬定企業年度定崗定編、組織架構圖，擬定各部門職能、崗位說明書。
二、人力資源專業模塊相關工作
1、根據集團戰略發展人才需求，核定招聘計劃，負責員工招錄工作；
2、開發招聘渠道，做好人才甄選，完成招聘任務。
3、建立和健全薪酬體系和激勵機制，完善薪酬管理制度，組織實施并適時進行完善；
4、負責擬定/完善、落實中高層考核制度，組織實施，做好考核評定，結果分析和評價及運用。
5、負責建立內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門；
6、適時提出崗位設置和部門人員職位異動建議，為上級提供決策參考。
7、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
三、部門管理
1、組織開展部門內部各項管理工作，保證本部門業務正常運轉，協調本部門與其他部門之間關系，以利各項工作順利開展；
2、監督和指導下屬完成崗位工作目標，培養下屬，提升工作能力。