工作職責:
1、貫徹執行公司各項規章制度,監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。
2、負責完成公司人力資源工作,做好人員招聘錄用、合同簽訂、轉正晉升、入職離職等各項流程手續。
3、負責組織完成員工績效評估,激勵與考核工作,完善并執行公司績效考核、薪資福利政策。
4、負責組織完成公司重要文件、資料、合同、協議等員工個人檔案、規章制度、管理辦法等的分類、整理、立卷、歸檔管理工作。
5、熟悉人力資源六大模塊。
5、按時按要求完成領導交辦工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業專科以上學歷。
2、5年以上人事管理工作經驗,有較強的處理突發問題的能力。
3、熟悉國家有關勞動合同、勞動保險、檔案管理、工資核算等相關政策、法律法規。
4、具備較強的全盤統籌能力,良好的溝通、協調、組織及領導能力,抗壓力強,具有團隊協作精神,細心認真務實,有良好的服務意識。
5、具備良好的文字表達、書寫能力,熟練掌握辦公軟件(Word、Excel、PPT等)。