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辦理勞動合同簽訂、 安排入職培訓(xùn)（公司制度、企業(yè)文化等），社保新增及停辦；辦理離職手續(xù)（離職面談記錄、工作交接監(jiān)督 ，核算剩余薪資）； 維護(hù)離職人員檔案庫。 2.考勤與績效管理 制作并公示考勤套表 （員工及工人），對接財(cái)務(wù)部提供薪資核算依據(jù)， 根據(jù)審批結(jié)果（考勤+考核）制作工資表。 3.基礎(chǔ)人事工作 （1）招聘 發(fā)布招聘信息、篩選基礎(chǔ)崗位簡歷 ，安排面試、收集面試評價(jià)表 ， 維護(hù)人才庫（關(guān)鍵崗位儲備簡歷） （2）員工關(guān)系 組織員工活動（生日會、節(jié)日福利發(fā)放） 處理基礎(chǔ)勞動糾紛（考勤爭議、合同續(xù)簽提醒） （3）數(shù)據(jù)維護(hù) 更新員工花名冊（入職時(shí)間/崗位/聯(lián)系方式等） 二、任職要求 1. 教育背景 大專及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 1-3年人事或文職工作經(jīng)驗(yàn)，有工程、建筑、酒店行業(yè)背景者優(yōu)先。 3. 技能要求 （1）工作認(rèn)真細(xì)致，作風(fēng)正派，人品端正。形象氣質(zhì)佳。 （2）熟練操作社保系統(tǒng)、熟練使用office、wps 等辦公軟件。 （3）具有良好的組織能力，溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有一定抗壓能力。 （4）保密意識強(qiáng)（接觸薪資等敏感信息）， 溝通耐心（高頻解答員工咨詢） 三、員工福利 1.五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）； 2.節(jié)日禮遇：中秋、春節(jié)等節(jié)日福利； 3.交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼； 4.定期團(tuán)建（周邊游、戶外拓展等）； 5.生日會、周年慶（蛋糕、禮物）； 6.等其他福利；