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（一）崗位職責
1.編制部門規劃、計劃和總結，監督落實部門工作，并開展組織部門管理及人力資源具體工作；
2.開展部門制度、流程建設；
3.開展組織管理工作；
4.組織開展招聘與配置管理工作；
5.組織開展培訓與人才培養管理工作
6.組織開展公司績效管理有關工作；
7.落實年度部門考核指標及薪酬體系建設等重要改革工作；
8.管控公司薪酬與福利管理；
9.開展勞動關系管理相關工作；
10.完成領導交辦的其他任務。
（二）崗位要求
1.一般應具有大學本科及以上文化程度，海外學歷學位需經過國家權威機構認證。人力資源管理、工商管理、心理學等管理類專業。特別優秀的可適當放寬標準。
2.具有累計3年以上企業工作經歷或者與企業經營管理業務、人力資源管理工作相關的經歷。一般現崗位應為相當規模企業中層副職，或具有部門部長助理及以下累計3年以上工作經歷。特別優秀的可在任職年限上適當放寬。
3.熟悉勞動法及勞動合同法等相關法律法規；掌握人力資源管理觀念和人事管理辦法相關知識。
4.具備規劃統籌能力、洞察力、領導能力、分析與決策能力、溝通協調能力、計劃與管控能力。
5.具有人力資源、經濟類中級及以上職稱優先。
6.具有人力資源相關工作管理工作經驗者優先。
7.中共黨員優先。
8.抗壓性強，能夠適應快節奏工作模式，熟悉國企工作模式優先考慮。