職責描述: 為實現(xiàn)公司人力資源戰(zhàn)略目標,依據(jù)公司對人力資源管理的要求,承擔人才發(fā)展、招聘管理、員工關系管理工作。
1.人才發(fā)展
(1)承擔公司人才發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略,分析組織人才需求,制定匹配的人才發(fā)展規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務目標協(xié)同推進。
(2)承擔人才梯隊建設,管理公司人才隊伍體系,通過評估、培養(yǎng)、選拔等保障公司各類人才隊伍的可持續(xù)供給。
(3)負責人才結構優(yōu)化,定期盤點現(xiàn)有人才結構,識別差距并提出優(yōu)化方案并組織實施。
(4)承擔公司職稱評審及大師工作室管理。
2.招聘管理
(1)承擔公司年度招聘計劃的編制與管理,并實施和落實年度招聘計劃;
(2)承擔員工招聘與配置管理體系、制度及工作流程的制定與完善;
(3)承擔招聘渠道優(yōu)化與拓展,組織開展校園招聘和社會招聘;
(4)承擔招聘信息系統(tǒng)的建設、維護與更新;
(5)承擔公司招聘工作總結、人才流失分析報告撰寫;承擔總部各部門、各分(子)公司招聘工作的統(tǒng)籌與協(xié)調;配合上級單位開展校園招聘;
(6)指導各分(子)公司編制年度人才需求計劃,并監(jiān)督各分(子)公司招聘計劃的實施和落實。
3. 承擔公司勞動關系、用工風險防范管理。
4.其他專項工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學本科及以上學歷;研究生優(yōu)先;人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè);黨員優(yōu)先;具有集團化人力資源管理經驗優(yōu)先;具有人力資源系統(tǒng)信息化建設、國企改革、人力資源效能分析工作經驗者優(yōu)先。
2.了解人力資源管理知識和管理流程,熟悉國家相關勞動法律法規(guī)。
3.工作積極主動,樂觀向上,具有良好的職業(yè)道德。
職位亮點:央企集團公司總部崗位,平臺好,發(fā)展空間大;提供具有競爭力的薪酬,福利待遇好;辦公環(huán)境佳,周末雙休,午休兩小時。