職責描述: 為實現公司人力資源戰略目標,依據公司對人力資源管理的要求,承擔人才發展、招聘管理、員工關系管理工作。
1.人才發展
(1)承擔公司人才發展規劃,根據公司業務戰略,分析組織人才需求,制定匹配的人才發展規劃,確保人力資源與業務目標協同推進。
(2)承擔人才梯隊建設,管理公司人才隊伍體系,通過評估、培養、選拔等保障公司各類人才隊伍的可持續供給。
(3)負責人才結構優化,定期盤點現有人才結構,識別差距并提出優化方案并組織實施。
(4)承擔公司職稱評審及大師工作室管理。
2.招聘管理
(1)承擔公司年度招聘計劃的編制與管理,并實施和落實年度招聘計劃;
(2)承擔員工招聘與配置管理體系、制度及工作流程的制定與完善;
(3)承擔招聘渠道優化與拓展,組織開展校園招聘和社會招聘;
(4)承擔招聘信息系統的建設、維護與更新;
(5)承擔公司招聘工作總結、人才流失分析報告撰寫;承擔總部各部門、各分(子)公司招聘工作的統籌與協調;配合上級單位開展校園招聘;
(6)指導各分(子)公司編制年度人才需求計劃,并監督各分(子)公司招聘計劃的實施和落實。
3. 承擔公司勞動關系、用工風險防范管理。
4.其他專項工作。
任職要求:
1.統招大學本科及以上學歷;研究生優先;人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業;黨員優先;具有集團化人力資源管理經驗優先;具有人力資源系統信息化建設、國企改革、人力資源效能分析工作經驗者優先。
2.了解人力資源管理知識和管理流程,熟悉國家相關勞動法律法規。
3.工作積極主動,樂觀向上,具有良好的職業道德。
職位亮點:央企集團公司總部崗位,平臺好,發展空間大;提供具有競爭力的薪酬,福利待遇好;辦公環境佳,周末雙休,午休兩小時。