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崗位名稱：行政人力總監 薪資15--24w /年 人物畫像： 1.從業經驗：有傳統的人力資源一線工作經驗，也有貼近業務線的 總監經驗；有大型公司（大廠、外企、國企、上市公司等）或者同行（批發，零售行業、商業地產等）5-10年人力工作經驗； 2.教育背景：人力資源、工商管理等專業優先，第一學歷本科及以上學歷； 3.專業能力：擅長人力資源規劃、招聘、績效、人才培養等模塊； 4.其他要求：思維邏輯清晰，表達流暢。 崗位職責： 1、依據集團的整體發展戰略，制定與之匹配的人力資源戰略規劃，包括人才發展、組織架構優化、人力資源成本控制等方面的長期與短期計劃，確保人力資源策略緊密貼合集團商業目標與發展節奏，為集團在商業或地產領域的業務拓展提供有力的人力保障。 2、 深度參與集團高層決策會議，就人力資源相關議題提供專業建議和數據支撐，洞察行業動態與人才趨勢，助力集團在激烈的商業競爭與地產市場中把握先機，制定具有前瞻性和競爭力的戰略決策。 3、負責集團整體組織架構的設計、優化與調整，根據商業或地產項目的特性及業務流程，合理劃分部門職責與崗位設置，促進跨部門協作，提升組織運行效率，打造適應多元化業務發展的高效組織體系。 3、主導集團人才招募、選拔與儲備工作，建立完善的人才招聘渠道和科學的人才評估體系，精準識別商業、地產領域的核心人才與關鍵崗位需求，吸引并留住行業內優秀的管理、運營、專業技術等人才，充實集團人才庫，構建可持續發展的人才梯隊。 4、設計并推行符合集團商業運營和地產開發特點的績效管理體系，制定明確、可量化及可評估的績效指標，確保集團業績目標的順利實現，通過績效管理推動團隊和個人的發展與成長。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或其他相關專業； 2、5-10年及以上人力資源管理相關工作經驗，其中至少3年以上擔任人力資源總監或同等職位的經歷； 3、具備豐富的戰略規劃與決策支持經驗，能夠深度參與集團高層決策會議并提供專業建議； 4、熟悉組織架構設計與人才管理，具備較強的團隊領導能力及跨部門協作能力； 5、具備優秀的績效管理與激勵機制設計經驗，能夠推動績效管理體系的有效實施； 6、具備敏銳的行業洞察力和前瞻性思維，能夠及時把握行業動態及人才趨勢； 7、具備良好的溝通協調與談判能力，能夠與各級管理層及員工進行有效溝通； 8、具備良好的英文聽說讀寫能力，可以進行商務溝通與交流。 需要解決的問題： 1.解決公司現有的招聘的問題； 2.解決公司人才培養斷層的情況； 3.解決公司績效考核的情況（創造收益高的收入高，避免出現績效過于平均的情況）。