崗位職責:
1、負責集團及下屬單位的人才引進(招聘策略制定、關鍵崗位招聘)、人才培養(培訓體系搭建、梯隊建設、職業發展規劃);
2、 統籌績效管理(考核體系設計、結果應用)、薪酬激勵(薪酬策略、福利體系優化);
3、推動核心人才保留與激勵,解決人才短缺、流失等關鍵問題。
4、設計并優化集團組織架構、部門職責與崗位體系,適配業務發展需求;
5、制定人力資源管理制度(如招聘、績效、考勤等)并推動落地,確保管理規范化;
6、牽頭企業文化建設(價值觀宣貫、團隊凝聚力活動),提升組織協同效率。
7、負責員工入離職手續、勞動合同管理、社保公積金辦理等基礎事務;
8、統籌人力資源數據統計與分析(如人員結構、流動率、人工成本等),輸出數據報告支撐決策;
9、協調部門內部資源、對接外部機構(如社保中心、獵頭公司),保障日常運營順暢。
任職要求:
1.35周歲以內,本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先;
2.通常需要具有 8 年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 3 年以上擔任人力資源經理或同等管理職位的經驗。有跨行業工作經驗者更佳;
3.精通人力資源管理各個模塊的知識,包括招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等,熟悉勞動法律法規。
4.擁有出色的溝通能力,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通,包括傾聽、表達和協調各方利益。
5.能夠對人力資源數據進行深入分析,識別問題并提出有效的解決方案,為企業決策提供有力支持。
6.在人力資源管理工作中能夠不斷創新,引入新的理念、方法和技術,提高人力資源管理的效率和效果。