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1. 配合總經理進行組織戰略的落地執行和組織文化建設；
2. 帶領人力行政部門組織策劃公司慶典、員工活動、組織生活會等；
3. 配合總經理完成日常經營管理會議的組織與執行；
4. 負責公司各類制度體系的設立、運行；
5. 負責績效和薪酬設計、跟蹤和考核；
6. 負責公司高層的招聘、考核；
7. 其他人力行政工作。
任職要求：
1.本科學歷，人力資源、行政管理、法律等專業，有人力資源管理證書優先；
2.人力行政經理同崗位工作5年以上經驗；
3.具備生產制造型企業（200+規模）人事行政管理經驗；
4.溝通能力強，性格外向，有制度建設能力者優先。