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1.在院長領導下，嚴格執行國家養老服務、護理守則和機構規章制度。
2.全面負責機構護理管理工作，制定機構年、季、月護理工作計劃。
3.組織落實護理計劃，定期檢查，及時總結，每月召開護理部副主任，護理人員工作會議，取長補短，互相促進，不斷提高養老護理服務質量。
4.掌握機構護理工作情況，組織完善護理工作制度及管理規范。
5.加強業務學習，技能培訓，定期進行老年技能考核，不斷提高養老護理人員綜合服務。
6.負責所有養老護理人員調配，晉升、晉級、任免、獎罰，合理分析，向院長上報護理人員配備計劃。
7.隨時對護理部副主任進行業務、技術指導、督查。
8.審核、上報各類護理工作年、季、月數據統計和報表。
9.督促各護理部副主任嚴格執行、落實安全、消防管理制度和工作流程。
10.落實護理服務、管理質量及自查、自評工作。
11.做好人性化管理，培養護理人員良好工作態度、愛崗敬業。
12.創造舒適、和諧的護理環境，充分發揮護理人員的潛能和積極性。
13.組織做好入住長者護理信息積累、收集、整理，科研工作。
14.積極組織護理活動，不斷開展養老護理新業務、新技術的學習、創新。
15.負責養老護理服務人員的培訓，培養優秀的養老護理人員。
16.重大事項及時向院長匯報，討論、研究，提出處理意見。
17.科學管理、不斷總結經驗，促進機構社會、經濟效益的提升。
職位福利：績效獎金、包吃、包住、五險一金、鼓勵內部創新、試用期提前轉正、多次晉升機會、員工食堂