職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展運營團(tuán)隊HRBP技術(shù)團(tuán)隊HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊HRBP互聯(lián)網(wǎng)計算機軟件云計算/大數(shù)據(jù)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與公司業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合、協(xié)作，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施;
2.通過建立機制協(xié)助部門的組織及人力保障,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作;
3.參與部門的績效考核及員工日常管理,包括設(shè)定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和反饋，并提供培訓(xùn)和發(fā)展建議，提升業(yè)務(wù)管理人員的績效管理水平;
4.參與制定并實施業(yè)務(wù)體系人力資源政策、流程和程序，提供人力資源咨詢和建議，幫助業(yè)務(wù)部門解決人力資源相關(guān)問題和挑戰(zhàn)；
5.負(fù)責(zé)公司重點人才引進(jìn)、梯隊人才培養(yǎng)和員工發(fā)展工作。
任職要求：
1.年齡32周歲及以下，本科以上學(xué)歷；
2.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中具備2年以上知名互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，人力資源、經(jīng)濟或管理類專業(yè)優(yōu)先；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念和互聯(lián)網(wǎng)思維，擅長行業(yè)人才引進(jìn)、組織發(fā)展工作；
4.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5.善于溝通，具備較強的計劃性、組織協(xié)調(diào)能力和高效的執(zhí)行力。
工作地點
西安雁塔區(qū)陜西文化大廈C座
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