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【崗位職責(zé)】：
1、清晰了解部門(mén)人才畫(huà)像和人才儲(chǔ)備要求，推動(dòng)人才識(shí)別、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、流動(dòng)、汰換，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì)；
2、深入貼近業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，結(jié)合組織現(xiàn)狀進(jìn)行深入的組織診斷，形成解決方案并持續(xù)推進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)體系、員工激勵(lì)與留存等工作，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建部門(mén)的人才梯隊(duì)；
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織的健康發(fā)展；
5、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執(zhí)行落地；
【職位要求】：
1. 專科及以上學(xué)歷，1年以上電商/互聯(lián)網(wǎng)/快消/餐飲類企業(yè)人力資源或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人力資源2到3個(gè)模塊的工作；
3. 優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；
4. 善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
5. 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，人力資源專業(yè)優(yōu)先;