該崗位要求駐礦!
崗位職責:
1.負責組織和實施公司人力資源政策,確保人力資源管理與公司戰略目標一致;
2.監督和改進招聘流程,包括但不限于招聘策略的制定與實施,招聘渠道的優化;
3.設計和實施員工培訓和發展計劃,確保員工技能和知識與公司需求相匹配;
4. 制定并實施針對性的績效管理方案:能夠針對生產、銷售等不同業務領域制定針對性的薪酬績效方案。
5.管理員工關系,包括解決勞動爭議、構建積極的工作環境;
6.參與公司文化建設,推動員工參與和組織員工活動。
任職要求:
1.5年以上中小型制造業全盤人力資源管理經驗或大型制造業企業HRBP經驗,有礦產行業人力資源經理工作經驗優先;
2. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和管理層溝通;
3.擁有較強的組織和協調能力,能夠處理復雜的人際關系和工作環境;
4.對人力資源管理有深入理解,能夠靈活運用人力資源工具和方法;
5.具備良好的問題解決能力,能夠在面對挑戰時提出有效的解決方案;
6.具有較強的領導力和團隊管理經驗,能夠激勵和引導團隊達成目標。