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崗位職責:
1. 負責實施招聘計劃，確保人才引進符合公司發展需求；
2. 以績效目標為導向，進行績效面談、指導和跟蹤，推動績效提升；
3. 參與薪酬和激勵方案的設計與實施，優化薪酬結構，提升員工工作動力；
4. 建立有效的溝通機制，收集并響應員工需求，促進員工滿意度和組織效率；
5. 制定和完善培訓計劃，建立強大的培訓資源庫，以支持員工技能和知識的提升。
任職要求：
1. 具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊和業務部門溝通；
2. 對人力資源管理有深入理解，能夠獨立設計和實施相關項目；
3. 具有良好的組織能力和團隊協作精神，能夠在快節奏環境中進行有效管理；
4. 擁有創新思維，能夠提出新的人力資源管理方法；
5. 對培訓和發展有持續的熱情，能夠利用各種資源促進個人和團隊成長；