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一 、崗位職責： （一）、人力資源戰略 1、協助總經辦制訂深材公司的發展戰略、分解及落地執行，參與制定事業部業績目標，實行目標運營管理，實現操作管控計劃；并協助事業部推行管理制度落地和公司流程的優化； 2、根據深材經營戰略制定人力資源戰略規劃（人才招聘、人才培養、績效考核、薪酬制度、組織發展和企業文化等）； 3、建立和優化深材公司的人力資源管控模式，建立深材公司組織規程，各中心體系職能。 （二）、招聘模塊 1、根據深材公司戰略和業務發展需要，編制人力資源招聘計劃尤其是關鍵人才的引進； 2、評估招聘效果和分析人員招聘成本并不斷優化招聘管理制度； 3、提供月度招聘分析報告，并帶領團隊提出優化和改進建議。 （三）、人才培養 1、構建和完善公司的人才培養體系（如經理級以上管理人才培養和策劃深材年度戰略業務研討會及導師制度推行和員工培訓等）； 2、自主研發課程和講授課程,引導和協助其他部門建立公司的課程資源體系及案例庫編寫； 3、組建深材講師團隊和負責公司關鍵崗位后備人才培養和技術人才梯隊的建立與實施、評估、驗收； 4 、講授管理課程：領導力/執行力/溝通策略/中層管理力提升/員工職業化素養塑造/如何有效管理上司/如何做一名成功的下屬等。 （四）、績效考核 1、績效考核體系搭建及推行，參與公司財務中心建立公司預算體系，對公司年度財務預算的討論和制定及公司利潤分配方案； 2、負責指導建立激勵性薪酬制度，依據各崗位提煉出考核指標、設計績效考核模型； 3、參與管理層制定績效管理制度，提供考核體系和指標完善建議，參與各部門考核方案的實施工作。 （五）、薪酬福利 1、制定并貫徹執行、優化深材薪資管理制度，并在實施中及時調整； 2、參與制定公司薪資方案和人才留任計劃，有效降低人力成本； 3、負責員工勞動合同和審批員工入職、離職及轉正，根據績效考核信息進行員工工資獎金的核算。 （六）、企業文化 1、健全深材企業文化管理體系包括CIS系統建立，策劃主題活動，加強品牌宣傳； 2、建立開放的溝通渠道和營造良好的工作氛圍； 3、員工關系管理及勞資糾紛處理，內部法律文書、公文及合同的書寫與審核。 二、任職資格： 1、35—45歲，職業形象良好，精氣神； 2、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 3、五年以上300人集團人事管理工作經驗，三年以上300人集團人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 5、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 7、管理能力強、擅長分析、邏輯思維明晰、通人性、正能量。有鮮明的個人做事風格以及獨特高性的公司管理的經驗； 8、樂觀熱情，處事認真，責任感強；自信但不自負，善于自我激勵，易接受新鮮事物。