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2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保人力資源政策、流程和程序的有效實施。

3、對接各部門負(fù)責(zé)人，深入了解業(yè)務(wù)需求，為組織發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源支持。 4、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各項目部的協(xié)調(diào)工作等； 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理優(yōu)先； 2、至少10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中5年以上在制造行業(yè)擔(dān)任高級管理職位的經(jīng)驗； 3、對3C電子產(chǎn)品行業(yè)有深入理解，熟悉Huawei, oppo, Xiaomi, Apple等行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的運(yùn)作模式和人力資源管理特點(diǎn)； 4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)； 5、強(qiáng)大的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的人員進(jìn)行交流； 6、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。