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1、 根據公司未來發展戰略與現階段人才儲備現況，制定適應公司發展的中長期人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 結合公司特點，建構適合公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源專業管理與提升管理效益；
3、 制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程，并負責及協助各部門做好招聘、培訓、薪資福利、員工關系與績效管理等工作；
4、 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、 制定招聘計劃，進行初步的面試與篩選，組織面試協調工作等；
6、 組織開展員工培訓，做好各職系人員發展體系及晉升通道的建立，做好人員發展的日常管理工作；
7、 根據公司對績效管理的要求，制定績效方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處；
8、 負責薪酬體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施；
9、 運用各種方式與工具，協助建立與塑造公司的企業文化，建構一個符合企業成長與發展的團隊。

任職資格：

4、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推進能力和執行力。