工作職責要求
1、銷售業務維度
1)參與所轄區域策略的研討和各項決策會議的列席,對業務熟知并能協助大區總/總經理診斷組織和團隊問題,并給出合理化建議;
2)參加所在區域的所有業務會議和目標管理會議,與業務總經理反復確認目標實現和達成的可能;
3)協助總經理對目標進行分解,提煉目標達成的使命和意義,并以文字和口號的形式進行內部傳播;
4)策劃和組織各種動員和目標氛圍營造活動。
2、員工管理維度
1)傳達集團的政策、方向和文化,收集業務前線的真實信息,作為業務總經理與總部的溝通橋梁,與總部保持良好的互動;
2)建立固定溝通機制,每個月完成與所轄員工的深度溝通,建立溝通臺賬;
3)結合銷售、組織和效能的數據,收集一線員工的困難、挑戰、思想動態,形成分析報告。
3、人力資源管理維度
1)作為轄區內的最終面試官,把握轄區內所有新員工的招募選拔;
2)制定區域內的落地培訓計劃,并推動的培訓工作的有效實施;
3)對區域內的人才進行盤點,建立區域內的動態人才后備隊伍;
4)激發員工斗志,策劃和組織專項的表彰活動,物質和精神表彰同步進行。 任職資格要求:
1、基本要求:本科及以上學歷,5年及以上銷售/人資或HRBP相關工作經驗
2、知識經驗技能:熟悉快消品業務,懂銷售,具備一定的渠道管理、銷售管理、市場營銷、目標管理等專業知識;
3、勝任力:具備較強的溝通表達能力、快速學習能力、邏輯分析能力、影響說服能力、結果導向能力;
4、個性特質:親和、坦誠、富有激情和感染力;
5、動力適配:對于人力資源管理和與人溝通有濃厚的興趣;
6、能接受較多的出差。