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崗位職責： 1、負責公司績效管理體系的建立和優化；跟進績效體系的落地執行，確保各項績效管理措施得到有效實施。 2、擬定各層級人員的崗位職責說明書，明確各級員工的職責和權限。提取量化指標和考核指標。 3、對績效結果進行深入分析，找出績效優劣的原因，為管理層提供決策依據。撰寫績效分析報告，向管理層報告績效管理的整體情況，并提出改進建議。 4、完善和監督公司績效管理體系，確保績效管理的持續改進和優化。 5、協助設計公司薪酬與激勵方案，組織實施薪酬與激勵方案，確保各項激勵措施得到有效執行。 6、了解行業薪酬信息，組織市場薪酬調研，為公司薪酬決策提供依據。進行內外部薪酬數據分析，確保公司薪酬水平的競爭力和合理性。 任職要求： 1、人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專及以上學歷。 2、至少3年以上集團型企業人力資源工作經驗，至少1年以上管理經驗。熟悉現代企業績效管理理念和績效管理工具，有豐富的績效薪酬實戰經驗。 3、熟練掌握績效管理和薪酬福利管理的相關知識和技能。具備良好的數據分析能力，能夠熟練使用相關辦公軟件進行數據處理和分析。 4、具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與各部門有效溝通和協作。具備原則性、執行力和良好的職業素養與團隊協作精神。工作責任心強，有敬業精神，能承受工作壓力。