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職位描述： 1、根據企業戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量。 2、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。 3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理; 4、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理; 5、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的咨詢。 6、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。 7、負責協調各部門的工作，保證各部門信息溝通順暢。 8、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。 9、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。 2、有10 年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。 3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。 4、有物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。