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崗位職責 1、根據業務部門人員需求，制定招聘計劃，負責人才搜尋、簡歷篩選、面試組織等工作，確保為業務部門招聘到符合崗位要求和組織文化的優秀人才； 2、分析業務部門員工能力現狀和發展需求，協助制定個性化的培訓與發展計劃。組織內部培訓，跟進培訓效果評估，促進員工能力的持續提升； 3、協助業務部門完善績效管理制度和指標體系，確保績效考核指標與業務目標緊密結合。定期開展績效評估，幫助員工理解績效目標，提供績效反饋和改進建議，激勵員工達成高績效； 4、及時了解員工思想動態、工作滿意度和需求，積極處理員工提出的各類問題和投訴，營造良好的員工關系氛圍； 5、組織企業文化在業務部門的傳播與落地，策劃和開展各類團隊建設活動、員工關懷活動，增強員工的歸屬感和凝聚力， 6、負責員工入職、轉正、離職、晉升、調崗等相關手續，保證各項手續的及時完整； 7、員工檔案管理及用工合同的簽訂與續簽，保證簽訂及時，有效、管理規范； 8、員工出勤統計，維護考勤系統，處理考勤異常，核對每月考勤，確保考勤數據與薪酬關聯的準確性。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2、具有5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上HRBP工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作，有較強的業務敏銳度和問題解決能力； 3、熟悉國家和地方性勞動法律法規及相關政策，熟練掌握人力資源管理的專業知識和方法； 4、具備良好的數據分析能力，可熟練操作辦公軟件； 5、具備優秀的溝通協調能力和團隊合作精神、較強的問題解綜合素質決能力和應變能力。 ?