崗位職責:
1、組織編制人力資源管理的相關制度,并貫徹落實及執行;
2、編制、完善和執行公司的招聘管理,擬定并完成招聘計劃,組織面試、復試,完成人員儲備;
3、負責薪酬及獎金核算、社保及公積金核算,以及薪酬福利制度的建立及修訂;
4、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核目的與人員激勵;
5、制定公司培訓計劃,參與組織、實施員工培訓;
6、負責公司人事檔案信息的管理及更新;
7、負責團隊文化建設,各部門員工關懷及企業文化落地;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、年齡35歲以下,本科以上學歷,3年及以上人事管理經驗,人力資源、行政管理、心理學等相關專業優先考慮;
2、熟悉國家、地區及企業關于薪資福利、勞動關系等方面的法律法規及政策;
3、對人力資源和行政管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠獨立完成各個模塊的工作;
4、具備良好的溝通、協調能力,責任心強,內驅力強,能承受較大的工作壓力。
5、擅長員工績效管理、企業文化建設、員工激勵。
上班時間:8:30-5:30,固定周日休息,能夠省內出差。
備注:大小休(一周周六休,一周上),介意者慎投!
職位福利:五險一金、績效年終獎金、帶薪年假、高溫補貼等