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崗位職責：
1. 協助公司績效管理體系的設計，包括考核指標體系設定、考核流程設計等；
2.收集、分析員工績效數據，定期進行績效考評；
3.編制工資表，完成工資審核流程，動態關注市場水平；
4.負責公司員工的五險一金管理工作，包括但不限于社保、公積金等的申報、繳納、變更及查詢等工作；
5.計算業務提成以及獎金；
6.協助招聘工作，多渠道為公司招聘合適的人才;
7.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年以上同崗位工作經驗，擅長績效與薪酬模塊；
2.本科以上學歷，持人力資源有關證書優先；
3.熟悉國家勞動法律法規;
4.良好的溝通能力和親和力，與員工建立良好關系;
5.耐心細致，抗壓能力強，能吃苦耐勞，工作執行力強。。