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崗位職責
1、在部門領導的指導下，負責制定人力資源制度，調整企業組織架構，分析人員供給需求。
2、規范招聘流程，完成簡歷篩選和面試邀約，開展人員招聘工作，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
3、在部門領導的指導下，完善公司的薪酬體系，完成薪酬、福利相關工作。
4、在部門領導的指導下，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，做好考評后的績效改進、溝通及正負激勵的執行工作。
5、完成員工入、轉、調、離手續，評估勞動風險，處理勞動爭議糾紛，建立和諧的勞動關系。
6、制定并組織實施員工培訓計劃，組織職稱與技能考核學習，督促員工提升學歷，完成個人資質的新增及繼續教育相關工作。
7、申請政策補助的各類補貼相關工作。
8、完成上級交辦的各項工作任務。
任職條件
1、3年以上人力資源工作經驗。
2、熟悉人力資源管理的各個模塊。
3、熟悉勞動法律法規。
4、具備較強的敬業精神和抗壓能力，溝通能力、親和力強，有一定的分析能力、應變能力和協調能力。
5、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先。
6、有人力資源證書或職稱證書者優先，中共黨員優先。