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崗位職責： 1、人力資源規劃與制度建設： 參與起草公司人力資源管理制度，經批準后組織實施并監督；根據公司戰略規劃，組織制定人力資源規劃方案及人員需求計劃，提出崗位職責設計方案等，完善公司績效管理、任職資格管理制度等. 2、招聘與配置： 根據公司業務發展需要，制定年度招聘計劃和預算，發布、更新招聘信息，維護招聘渠道，組織招聘活動，精通招聘及面試技巧，保障各部門人員及時到位，做好人才識別、儲備及培養工作. 3、培訓與開發： 收集整合各部門培訓需求信息，擬定年度培訓計劃，協助各部門完善員工培訓體系，組織實施各類培訓活動，提升員工專業技能和綜合素質. 4、績效管理：完善公司績效考核指標，監督和統計績效數據，確保績效管理有效執行，組織績效評估與反饋，為員工的晉升、調薪等提供依據. 5、薪酬福利管理：負責公司員工工資薪金、績效獎金等核發工作，落實員工的公積金、社會保險、勞動保障與福利事項，協助編制年度薪資調整方案及下一年度工資預算表. 6、員工關系管理：辦理員工錄用、轉正、遷調、獎懲、續簽、離職等人事手續，負責員工勞動合同管理、人事檔案管理及保密工作，處理勞動爭議和糾紛，維護良好的員工關系. 7、考勤管理：負責公司各部門員工的日常考勤、請假、休假手續管理，監督考勤制度的執行情況. 8、企業文化建設：組織開展企業文化活動，如企業年會、文體活動等，維護企業網站及公眾平臺，加強企業對外宣傳和品牌建設，樹立企業良好形象. 9、團隊管理：負責人力資源部門的日常管理工作，合理分配工作任務，明確團隊成員職責分工，組織內部培訓和學習，提升團隊整體素質，制定績效考核標準，激勵團隊成員積極工作. 10、其他工作：完成領導交辦的其他臨時性任務. 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先. 2、年齡要求28~35歲，具有 3-5 年以上人力資源工作經驗，有主管經驗者優先. 3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策. 4、具備良好的溝通協調能力、組織管理能力、分析判斷能力和團隊合作精神. 5、熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力