崗位職責:
1、理解公司戰略目標,參與公司部門的關鍵決策,提供人力視角的專業建議,推動業務目標的實現;
2、識別公司關鍵崗位需求,制定并落實人才梯隊方案;
2、協助業務部門制定招聘計劃,參與關鍵崗位的招聘與評估,確保招聘質量與效率;
3、處理員工關系,包括沖突協調,績效管理、員工關懷;
4、優化績效激勵方案,確保績效目標與公司目標保持一致,推動績效評估與反饋機制的落地;
5、擔任業務團隊與人力資源線路的橋梁,確保信息。
【任職要求】:
1、大專及以上學歷;
2、5年以上hrbp或人力資源相關經驗,2年以上同崗經驗;
3、具備優秀的溝通協調能力、問題協調能力及業務敏感度;
4、對農牧行業有一定了解,能接受駐廠,包括進場洗澡和消毒等必要環節,可接受短期出差。