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1.招聘工作實施：根據公司需求，負責通過各種渠道發布和管理招聘信息，進行簡歷篩選、初步面試、安排復試，并與候選人進行待遇溝通，完成錄用通知。
2.招聘渠道管理?：調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，規劃、開發、維護、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3.招聘效果評估?：負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估，并提出優化招聘制度和流程的建議。