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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施； 2、人才招聘與配置、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績(jī)效薪酬管理、員工關(guān)系管理等； 3、建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)管理體系，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為； 4、制定人事工作計(jì)劃、預(yù)算和目標(biāo)，合理分配利用資源； 5、員工活動(dòng)與會(huì)議組織協(xié)調(diào)； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，精通招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效模塊且實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、具備一定的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)規(guī)劃能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、協(xié)作能力； 4、熟練辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 5、具備高度責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強(qiáng)。 備注：有大廠經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先