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教育程度/經(jīng)驗(yàn)
Education/Experience
教育水平：人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上招募相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
特別知識(shí)/技能
Specific Knowledge/Skills
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 5年以上招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉制造業(yè)，有外資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng)；
5. 積極主動(dòng)，善于溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。
工作職責(zé)
AREAS OF RESPONSIBILITY
1.負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)線的招聘交付，招聘策略的制定與執(zhí)行。
2.開發(fā)，實(shí)施和評(píng)估有效的招聘渠道和標(biāo)準(zhǔn)流程，以吸引和留住合適的候選人。
3.管理候選人體驗(yàn)，候選人篩選，候選人推薦，面試安排，候選人溝通等。
4.協(xié)調(diào)內(nèi)部流程，對(duì)接相關(guān)部門，安排面試，跟蹤反饋，薪酬談判等。
5.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行外部市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)分析，為公司人才戰(zhàn)略布局提供可行性建議。
6.人才地圖繪制，擴(kuò)充和提升公司人才庫質(zhì)量，做好人才儲(chǔ)備，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
7.參與其他HR項(xiàng)目。
8.制定招聘主管和專員的培養(yǎng)和培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行。
9.開展校園招聘和校企合作