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崗位職責:
1.根據計劃完成公司的招聘工作，包括不限于簡歷篩選、邀約、面試、面試組織、錄用安排等；
2.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
3.負責員工入職、轉正、異動、離職等流程手續，及人事勞動合同的簽訂，管理人事檔案；
4.負責員工考勤記錄、統計及監督、核實；
5.負責日常行政工作，包括不限于來訪接待、物資采購與管理、活動組織等，做好后勤保障；
6.完成領導交待的事宜以及其他行政相關工作。
1.學歷要求
-專科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業;
2.工作經驗
-2年以上人力、行政工作經驗；
-熟悉招聘流程，熟悉各種招聘工具和手段，掌握基本的招聘技巧;
-具有基本人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程,了解勞動合同法。
3.能力要求
-具有較強的服務意識，嚴謹、公正的工作態度以及專業的職業操守及敬業精神;
-具有較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有良好的職業道德，有團隊協作精神；
-結果導向，具備一定的抗壓能力。