前期大概3個月在分公司做具體人事工作,熟悉分公司的人力業(yè)務(wù)細節(jié),崗位職責:
1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等
2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預(yù)算;實施人力資源預(yù)算,并對招聘、培訓(xùn)等人力成本進行控制。
3、【人事管理】日常人事和行政管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理、辦公室管理、員工活動等;
4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施;
5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務(wù)部門績效目標達成。
后期進入總部事業(yè)群部門,主要負責診斷各個分子公司存在的人力資源問題,提出解決方案,負責人力板塊的項目管理和推進工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、要求5年左右人力資源工作經(jīng)驗,有業(yè)務(wù)部門HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、較強的抗壓能力、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,有項目管理推進經(jīng)驗和能力;
4、熟悉辦公軟件,有一定的文書能力。
上班時間:單雙休,9:00-12:00,14:00-18:00,免費午餐+免費加班晚餐。