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一、招聘前的準(zhǔn)備工作 需求對接與分析 與各業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求（如學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、軟素質(zhì)等）、招聘人數(shù)及到崗時間。 二、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和部門需求，協(xié)助優(yōu)化崗位說明書，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)清晰、合理。 三、招聘渠道的搭建與維護(hù)拓展并維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道，包括但不限于：外部：招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)、BOSS）、社交媒體（如 ********、微信公眾號）、校園招聘、獵頭合作、現(xiàn)場招聘會等。 內(nèi)部：員工推薦計劃、內(nèi)部競聘流程的執(zhí)行。 評估各渠道的有效性，合理分配資源，降低招聘成本。 四、招聘執(zhí)行過程 簡歷篩選與初步溝通 按照崗位要求篩選簡歷，初步判斷候選人與崗位的匹配度。 通過電話、郵件等方式與候選人溝通，確認(rèn)求職意向、基本信息（如薪資期望、到崗時間），排除明顯不匹配者。 五、面試組織與實施 安排面試時間、地點，協(xié)調(diào)面試官（業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、HR 等）與候選人的日程，發(fā)送面試通知（包含崗位信息、流程、注意事項等）。 跟進(jìn)復(fù)試、終試，跟進(jìn)面試反饋，及時與候選人溝通進(jìn)展。 背景調(diào)查與錄用溝通 對擬錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查（如工作履歷、學(xué)歷、過往業(yè)績等），確保信息真實可靠。 六、招聘后的跟進(jìn)與優(yōu)化入職跟進(jìn)與試用期管理配合協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，解答入職前的疑問（如入職材料、流程等）。 七、跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，與業(yè)務(wù)部門溝通其適配度，收集反饋并協(xié)助解決問題。 八、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 記錄招聘過程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如簡歷數(shù)量、面試通過率、到崗率、招聘周期、渠道成本等。 定期復(fù)盤招聘效果，分析問題（如渠道效率低、崗位匹配度差），提出優(yōu)化方案（如調(diào)整渠道策略、細(xì)化崗位要求）。 其他輔助工作 維護(hù)企業(yè)招聘信息，確保招聘平臺上的崗位描述準(zhǔn)確、更新及時。