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更新于 7月7日

人事主管

7000-9000元
  • 成都青羊區
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

股權改革人事激勵
崗位職責: 1、負責集團公司的股權改革方案制定; 2、負責公司人事激勵、人事管理工作,擬定工作計劃,負責執行與督導管理; 2、執行公司規章制度與業務流程,實時更新與完善制度與流程的提升,推進公司的標準化管理; 3、負責公司薪酬體系及績效考核考核體系的建設及修訂; 4、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核; 5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額; 6、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作; 7、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 8、負責公司資質、人員證書的新辦、延期等工作。
任職資格 1. 統招專科或以上學歷,人力資源管理、建筑工程相關專業; 2. 5年以上人事工作管理經驗,有股權改革、人事激勵等方面經驗者優先; 3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4. 很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心; 5. 具備較強的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力 。

工作地點

成都青羊區青羊工業總部基地N區-N區6棟

職位發布者

陳靜/HR

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