職位描述
股權(quán)改革人事激勵
崗位職責：
1、負責集團公司的股權(quán)改革方案制定；
2、負責公司人事激勵、人事管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行與督導管理；
2、執(zhí)行公司規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程，實時更新與完善制度與流程的提升，推進公司的標準化管理；
3、負責公司薪酬體系及績效考核考核體系的建設(shè)及修訂；
4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；
5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
6、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；
7、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負責公司資質(zhì)、人員證書的新辦、延期等工作。
任職資格
1. 統(tǒng)招專科或以上學歷，人力資源管理、建筑工程相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人事工作管理經(jīng)驗，有股權(quán)改革、人事激勵等方面經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5. 具備較強的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力 。
工作地點
成都青羊區(qū)青羊工業(yè)總部基地N區(qū)-N區(qū)6棟
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