職位描述
股權改革人事激勵
崗位職責：
1、負責集團公司的股權改革方案制定；
2、負責公司人事激勵、人事管理工作，擬定工作計劃，負責執行與督導管理；
2、執行公司規章制度與業務流程，實時更新與完善制度與流程的提升，推進公司的標準化管理；
3、負責公司薪酬體系及績效考核考核體系的建設及修訂；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
6、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作；
7、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負責公司資質、人員證書的新辦、延期等工作。
任職資格
1. 統招專科或以上學歷，人力資源管理、建筑工程相關專業；
2. 5年以上人事工作管理經驗，有股權改革、人事激勵等方面經驗者優先；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4. 很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5. 具備較強的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力 。
工作地點
成都青羊區青羊工業總部基地N區-N區6棟
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職位發布者
陳靜/HR
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