崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人力資源基本工作,包含入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂等全流程事項(xiàng),確保各項(xiàng)流程的規(guī)范和高效。
2. 人事檔案管理,確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。
3. 負(fù)責(zé)每月員工考勤制作,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
4. 監(jiān)督責(zé)任范圍內(nèi)制度的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題并采取有效措施加以糾正。
5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作,了解業(yè)務(wù)需求,匹配合適人才。
6. 為海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供支持,在招聘、員工關(guān)系、薪酬等方面提供解決方案。
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),在招聘模塊有一定經(jīng)驗(yàn)。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。
4. 有業(yè)務(wù)支持HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。