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崗位職責： 一.企業文化推廣與員工福利活動建設： 1. 建立企業文化的管理體系，擬定集團文化管理體系的相關制度與標準； 2. 宣導和推動企業文化落實，及不斷的完善； 3. 組織、協調公司年會、開展員工活動、組織好各類重大會議； 4. 做好各類外部交往，承接公司層面的商務交待，維護好與政府部門、商協會和其他組織公共關系； 二、規章制度管理體系建設： 1. 負責擬定并實施規范集團規章制度體系管理的總體方案； 2. 負責設計集團規章制度管理體系； 3. 負責組織相關部門對規章制度進行修訂和完善； 4. 負責不定期對集團各職能中心及下屬公司各部門規章制度執行情況進行監督檢查。 三、完善授權及跨部門協助的流程體系建設： 1. 負責開展授權流程體系建設，擬定集團流程管理相關管理制度、標準； 2. 負責開展流程管理及跨部門協助的培訓相關工作，指導員工熟悉掌握流程操作； 3. 根據集團業務發展需要，組織集團各專業條線業務流程授權及優化調整，提高審批效率及工作執行效率； 4. 解決日常工作中各中心部門及集團總部的流程疑問，根據需要及時優化調整相關流程。 四、日常工作行政后勤管理：包括物業管理、資產管理、行政采購、后勤保障、維護辦公環境和辦公秩序等。 任職條件： 1. 本科，3年相關企業文化及制度管理經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能，協調能力；良好的職業道德，有團隊協作精神； 3. 熟練使用辦公工具，如Excel、Word和PPT等；具備一定信息化思維，對數據敏感者優先； 4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。