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直接上級: 行政經(jīng)理 優(yōu)先考慮興化人 本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才 工作責(zé)任： 一、業(yè)務(wù)職責(zé) 1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批 準(zhǔn)后組織實施。 2、組織實施公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人 事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力 資源部工作程序。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘 工作。 5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、 勞資信息。 7、實施人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 8、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時 指出問題，作出調(diào)整。 二、招聘及任免 A、用人需求 （1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé) 和任職資格，提交給經(jīng)理確認(rèn)； （2）、確認(rèn)直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格）， 并提交經(jīng)理確認(rèn)。 B、面試 （1）、進(jìn)行對招聘崗位的初試； （2）、進(jìn)行對招聘崗位復(fù)試，并做最后確定； （3）、組織參與面試的人員。 C、不合格員工處理 （1）、提出對不合格員工的處理建議，提交該部門經(jīng)理確認(rèn)； （2）、對確認(rèn)的不合格員工處理建議，提交行政經(jīng)理。 3、培訓(xùn) （1）、對新招聘的員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括員工守則，崗位職責(zé)，安全培訓(xùn)等； （2）、對培訓(xùn)不合格的員工進(jìn)行處理。 4、工作溝通 （1）、匯總工作報告，并與經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信 息傳遞到各級部門； （2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn) 確地傳達(dá)給各級部門； （3）、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向經(jīng)理報告。 （4）、提升員工的工作效果和工作效率，為員工描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。