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1.根據業務需求和人才發展目標負責公司課程體系的設計，制定相應的課程開發計劃；
2.主導各類學習資源開發和優化迭代，包括但不限于開發適用于工作場景的內部課程、考試題庫、教學案例等教學資源，主導課程評審認證；
3.負責協同項目經理承接并診斷業務部門的需求，設計切實可行的培訓方案，支持業務發展；
4.負責版權課程的運營和推廣及講師培養認證工作，確保課程的順利交付和收益。
5.負責完善課程評估體系，并根據反饋數據進行優化調整；
6.按時完成上級領導交辦的臨時性任務。