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1.崗位職責
（1）需求對接與分析。主動與甲方客戶建立定期溝通機制，深入了解甲方客戶的招聘需求，包括崗位名稱、任職資格、招聘人數、薪資范圍、到崗時間等關鍵信息并及時做出招聘調度。
(2)入口端管理體系建設與運營。協同相關方制定外包技能人員入口端技能鑒定方案，明確鑒定流程、考核標準、鑒定時間及參與人員等細節。協助籌備技能鑒定場地、設備、材料等物資，保障技能鑒定工作有序開展。
（3）招聘交付調度與管理。明確招聘崗位要求、時間節點、交付標準等內容，實時跟進外包公司的招聘進度，針對招聘工作進行質量監控和考核評估，通過簡歷交付數量、簡歷合格率、面試通過率、人員到崗率等指標，定期對外包公司的服務質量進行評價。
（4）自身招聘實施能力。針對部分關鍵崗位或緊急招聘需求，能運用專業招聘技巧，通過線上招聘平臺、自身招聘資源等多種渠道，主動搜尋和挖掘符合崗位要求的候選人。
（5）數據管理與分析。建立業務數據統計體系，收集、整理招聘過程中的各類數據，定期對業務數據進行分析，根據數據分析結果及時調整外包公司管理與合作策略。
（6）完成領導交代的其他工作。
2.任職資格
（1）在招聘交付過程以及供應商開發管理中，能夠快速識別問題，分析問題產生的原因，并提出有效的解決方案。
（2）能夠熟練運用數據（Excel、BI等工具）進行分析，發現問題并據此做出客觀、基于事實的決策。
（3）對潛在風險敏感，能快速識別問題根源，并提出切實可行的解決方案和風險緩解措施。
（4）具備優秀的書面及口頭溝通能力，能夠與內外部不同層級進行有效溝通與協作。
（5）掌握行業動態和市場人才供需情況，對不同行業的崗位特點、任職要求、薪資水平有一定的了解，能夠準確評估甲方客戶需求和外包公司的招聘能力。
（6）人力資源招聘、業務交付管理或相關崗位工作經驗，熟悉招聘全流程和業務交付管理模式，能夠有效地對外包公司進行調度和管理；有招聘資源開發、評估、管理相關工作經驗，熟悉供應商全生命周期管理流程。