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1. 優化公司干部管理體系，干部管理制度，參與并健全公司干部日常管理、考察、任用、評議、培養及后備干部管理等工作。 2. 參與并協助各類與干部管理、選人用人有關的巡視巡察整改工作以及推動其他干部管相關工作。 3. 選拔任用與契約化管理： 1) 負責開展干部選拔任用相關工作的組織實施（所管理干部的選拔、考察、任免、監督、考核評價、人選面試等），落實公司黨管干部的管理要求，做到程序合規，一人一卷材料等各項工作組織嚴密； 2) 按照國資委和上級有關要求，開展并落實任期制與契約化管理各項工作，組織開展干部試聘期（試用期）管理、管理人員競爭上崗、退出等工作； 3) 負責公司干部評價體系的建立與實施，負責組織實施干部的年度考核、考察、評議工作。 4. 干部日常管理： 1) 按照干部管理權限，負責統籌干部人事檔案的建立與管理工作，維護更新干部任免表、干部個人信息與干部檔案，組織開展材料補充與組織認定，以及干部信息在人事系統中的維護，確保數據準確統一。 2) 做好干部信息統計，按照內外部相關方要求，報送各類干部統計數據、工作情況報告等材料 3) 負責干部因私出國（境）管理 、領導人員兼職、近親屬回避、離職（退出）管理和個人重大事項申報等干部日常監督管理工作。 5. 負責開展公司員工晉升選拔工作 6. 公司培訓需求調查與信息收集，編制及跟進實施年度培訓工作計劃，完善培訓及人才發展管理制度及流程，并確保制度的落地與執行； 7. 按質量體系要求制作培訓記錄，培訓反饋結果、完成月度、年度匯總總結性報告； 8. 負責開展常態化人才盤點工作、人才梯隊（后備）建設、梳理相關人才信息，進行人才數據分析，跟進人才發展培養計劃，制定學習地圖、開發完善培訓課件，包含但不限于新員工入職訓、骨干人員能力提升培訓、中高層培訓等； 9. 負責培訓項目的策劃和落地實施，對培訓效果進行評估并持續改進（年度拓展培訓、新員工入職培訓、各部門內訓、通識類管理技能培訓，如：非人、非財、溝通技巧、時間管理、一線部門經理管理技能等）； 10. 搭建及完善第三方渠道，包括培訓、咨詢機構等，負責校企合作的對接和推進以及線上學習平臺的運營管理； 11. 負責開展公司年度評優工作及表彰會議的組織、主持； 12. 負責公司年度工作會議、公司團建活動的組織協調、協助公司企業文化宣傳工作； 13. 人才發展階段性成果展示、培訓活動、評優表彰工作會議等各類宣傳稿的撰寫。 14. 試用期人員的考核管理及轉正跟進 15. 協助其他安排的相關工作 任職要求： 1. 中共黨員，具備良好的政治素養，品行端正，身體健康 2. 本科及以上學歷；大中型企業5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上干部管理或國企績效考核崗位工作經驗；熟悉人才測評、人才盤點、領導力模型、人才發展等工具方法； 3. 熟悉干部管理相關政策、工作體系及工作流程、方法，能獨立承擔干部考察、綜合材料撰寫及人事檔案政審工作； 4. 具有較強的文字撰寫能力，演講能力，能熟練駕馭各種文書材料，文筆流暢、思路清晰，擅長使用辦公軟件:Excel和PowerPoint、視頻剪輯等相關技能。 5. 保密意識強，具較強的政策敏感性、工作責任心以及良好的溝通、組織協調能力。