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崗位職責： 1.根據公司人力資源策略及業務發展需要，統籌制定招聘計劃，并推動實施； 2.招聘渠道的開發與評估，并根據崗位需求的特點選用最適合的渠道，以滿足公司戰略與發展計劃對人才的需求； 3.組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程； 4.負責行業市場調研，盤點儲備行業人才，完善企業人才庫，做好關鍵崗位人才儲備； 5.對招聘過程管理及效果進行分析，統計招聘效果與招聘數據，按期提交數據分析報告。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業； 2、獵頭背景優先，交付能力強，擅長攻克難度較高的崗位； 3、3年以上大型企業同等崗位經驗，熟悉人力資源管理相關專業模塊實務操作，熟悉招聘模塊相關工作； 4、熟練使用基本辦公軟件，了解物業管理行業運作流程及相關專業知識優先； 5、職業化素養高，具備較強溝通能力、抗壓能力。