欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

一、工作職責： 1.制度建設與執行。負責組織制定和完善公司各項管理制度和流程，報領導審批后監督實施，并負責企業管理制度的培訓和運行指導。 2.制訂本部計劃及實施。根據公司人力資源規劃及公司實際情況，制訂本部門工作目標和計劃，并組織實施。 3.評估和監督公司管理工作的規范性和有效性。負責做好企業管理體系的內部審核，督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理工作的規范性和有效性。 4. 負責公司人力資源管理工作 1）負責編制公司人力資源規劃； 2）負責公司定崗、定員、定編工作；并組織編制部門職責及崗位說明書； 3）組織對公司人力狀況及各職務定期進行分析； 4）負責組織實施人力資源補充、配置及后備人才培養與推薦工作； 5）負責員工培訓、職業生涯規劃工作； 6）負責公司的薪酬體系建立、完善及優化工作； 7）負責公司績效管理工作，搭建、完善績效管理體系，組織月度、年度績效考核及評估工作； 8）負責員工的晉級、調薪的考核與平衡； 9)負責開展公司人力資源成本測算與分析工作； 10)負責常規人事管理工作。 5.部門內部管理。負責本部門員工隊伍的建設、選拔、培訓、績效考核，最大限度地調動員工積極性；控制部門辦公費用。 6.政策法規。掌握有關國家/政府人力資源的法律、法規、政策最新情況，適時調整公司人力資源管理的相關政策與制度，避免用工風險。 二、任職要求 1. 教育培訓：人力資源管理等相關專業，本科及以上學歷。 2. 工作經驗：5年以上人力資源管理工作經驗，對人力的“選、用、育、留”有豐富的的實踐經驗，尤其是在績效、培訓管理方面經驗豐富，有國內大中型企業或房企人事經理經驗者優先。 3. 技能技巧：具備人力資源管理、法律、行政管理、企業管理等相關專業知識；一定的財務基礎知識；熟悉國家有關政策法規，全面掌握人力資源管理知識；熟悉國內外人力資源管理體系，全面了解國際與國內人力資源管理的新動向。 4. 個人素質：具有優秀的職業道德操守和一定的戰略高度，為人干練、踏實、敬業精神佳、抗壓能力強；具備較強的溝通能力、公關能力、計劃執行能力、組織協調能力、領導能力、判斷與決策能力、影響力。