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一、崗位職責
行政管理
統籌公司日常行政事務，包括辦公環境維護、固定資產管理、后勤保障（食堂、宿舍、車輛調度）、辦公用品采購及成本控制。
組織安全生產、消防檢查及環境衛生管理，確保符合制造業生產安全標準。
制定并優化行政管理制度、流程，監督執行情況，提升效率。
統籌大型會議、活動及接待工作，協調跨部門資源支持生產運營。
人力資源管理
根據生產需求制定招聘計劃，主導一線工人、技術崗位及職能崗位的招聘，優化招工渠道（如校企合作、勞務派遣）。
負責員工入職培訓、安全教育培訓及崗位技能提升計劃，降低生產事故率。
執行績效考核方案，結合生產目標制定獎懲機制，處理員工勞動關系及糾紛。
管理員工考勤、社保公積金、福利發放，確保合規性（熟悉《勞動法》《勞動合同法》）。
體系與文化建設
搭建符合制造業特點的行政人事管理體系，推動流程標準化（如6S管理）。
組織員工文化活動，提升一線員工歸屬感，降低流失率。
定期調研行業薪酬水平，優化薪酬結構，平衡成本與競爭力。
其他職責
對接政府部門（如勞動監察、安監部門），完成相關申報及檢查。
控制行政人事預算，分析費用支出合理性，提出降本增效方案。
二、任職要求
基本條件
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。
經驗：5年及以上制造業同崗位經驗，熟悉生產型企業運作模式。
年齡：30-40歲優先，能適應制造業高強度工作節奏。
核心能力
熟悉制造業勞動密集型崗位招聘特點（如藍領工人招聘、季節性用工調配）。
精通Excel/ERP/OA系統，能獨立設計考勤報表、人力成本分析模型。
熟悉國家及地方勞動政策，擅長處理工傷、勞動爭議等復雜問題。
具備較強的抗壓能力，能協調生產部門與職能部門的矛盾。
優先條件
持有人力資源管理師二級/三級證書、安全管理員證書。
有ISO體系認證、精益生產管理經驗者優先。
熟悉制造業環保、消防、安全生產相關法規。
三、崗位特點
行業適配性：需兼顧生產現場管理與職能支持，例如應對工人三班倒的考勤復雜性、生產旺季臨時工調配等。
關鍵考核指標：員工流失率、招聘達成率、行政成本控制、工傷事故率。