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更新于 6月9日

人力資源主管

5000-9000元
  • 棗莊臺兒莊區
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

組織發展HRBP
崗位內容:(根據個人經歷和擅長模塊定崗,非單一崗位) 1、招聘管理 1.1 體系建設:結合公司過往政策、制度、流程等,統籌梳理并建立、健全公司招聘相關各類規范、流程等。 1.2 招聘渠道:負責挖掘、拓展、推廣、維護各類招聘渠道,如:獵頭合作、招聘網站、社交媒體、校園招聘等,確保高效保障公司各類別人員補充需求。 1.3 招聘實施:在細分行業、專業上深挖并建立與候選人網絡,長期持續維護候選人資源同時搜集、梳理行業、同業企業人力資源相關信息為公司經營發展、對標提供支持。 1.4 招聘分析:協同其他部門負責并承接開展人員需求、配置、入職等分析,立足公司、部門等需要,聚焦行業、同業相關人員動態等,做好內外部人員配置分析。 1.5 其他工作:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 2、培訓管理 2.1 體系建設:結合公司業務發展和年度經營計劃,制訂并執行培訓發展計劃同時梳理、建立并健全培訓體系,提升員工綜合技能、專業同時確保在離職員工掌握公司管理各類政策、辦法等。 2.2 培訓實施:統籌并負責培訓各類工作實施,依據公司發展實際,擬定并持續優化、改進培訓計劃同時協同公司各部門開展各類培訓課件開發、課程實施等。 2.3 其他相關:包含但不限于負責監督、推動公司、部門、崗位各級培訓的落地同時協同相關部門開展人才梯隊的篩選、評估、建設、改進以及公司、部門安排的各項工作。 3、績效管理 3.1 體系建設:結合公司業務發展和年度經營計劃,制訂并執行績效考核辦法同時梳理、建立并健全績效管理體系,確??冃Э己伺c公司管理、經營目標緊密結合。 3.2 績效實施:a.結合責任部門、崗位實際,協同責任部門擬定績效考核管理辦法、執行公司績效管理策略,確保與公司目標一致性;b.持續改進公司在行績效考核辦法同時分析績效相關數據,梳理并輸出績效管理建議,優化績效管理體系。 3.3 其他相關:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 4、員工關系 4.1 體系建設:結合公司業務發展等,持續深入理解公司員工關系管理需求,負責員工關系管理與用工提升工作,持續優化員工關系并健全員工關系管理體系,確保人員管理與公司管理、經營目標緊密結合。 4.2 重點關鍵:持續搜集員工關系相關政策等,一方面搜集并分析員工反饋,制訂行動計劃、優化工作流程;另一方面搜集行業、同業相關企業最新用工策略,推動員工關系持續改進。 4.3 其他相關:包含但不限于上述其他公司、部門安排的各項工作。 5. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。 任職要求: 1、??苹蛞陨蠈W歷; 2、3至5年或以上年限相關崗位、模塊工作經驗; 3、辦公軟件操作熟練,包含但不限于Office、Visio等; 4、扛壓、強溝通、責任心、主動學習、工作結果導向; 5、包含但不限于其他與崗位相關的要求。

工作地點

棗莊臺兒莊區山東豐元化學股份有限公司-南門

職位發布者

杜露露/人事經理

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公司Logo山東豐元鋰能科技有限公司
山東豐元鋰能科技有限公司是由山東豐元化學股份有限公司出資設立的全資子公司,公司成立于2016年11月,主營業務為鋰電池材料及電池研發、生產、銷售。公司主導產品為鋰離子電池正極材料磷酸鐵鋰及其它三元鋰電池正極材料。
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